职工旷工公司可以解除劳动合同吗,法律上该如何规定

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• 问员工旷工公司可以解除劳动合同吗
  

  1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位以此解除与员工的劳动关系，单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司可以按旷工解除劳动合同吗
  

  公司按公司的规章制度，可以按旷工解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司劳动者旷工可以解除劳动合同吗
  

  员工旷工，公司可以解除劳动合同，但不是一定要解除劳动合同，员工旷工仍不解除劳动合同，员工可以按照《劳动合同法》第37条规定申请解除劳动合同，转正后需要提前30天以书面形式通知用人单位。 员工旷工，企业是可以和员工解除劳动合同的，这是企业的权利，员工如果想解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式告知，即可与公司解除劳动合同。这也是劳动者的权利。

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