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根据劳动法的相关规定,解除劳动合同由于是雇佣方违反合同,需要对员工进行相关的补偿,劳动法对相关补偿规定了其最低标准,但未规定其赔偿金额的最高...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同经济补偿金最高年限...
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1、公司与你们事实上已经形成无固定期限的劳动合同。只是在续签固定期限合同时,你本人没有提出异议,这样公司也不违法。 2、公司单方无权解除合同。 3、协商解除合同,需要进行经济补偿,按照实际工龄计算(05年起算,1年补偿1个月,不到半年的,补偿半个月)。 如果你工资很高,而且有奖金等,可能算发还有变化。
合同违约,如果赔偿的是违约金的,违约金一般不得超过造成损失的30%。如果未约定违约金,按照损失计算赔偿数额的,不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
你们单位的解除是为了规避2008年实施的劳动合同法。《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。你们单位是规避可以签订无固定期限的情形。 可以要求赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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