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你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限...
建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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向你妈这种情况，单位就不应该解除合同！第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；你可以向当地工会反映这种情况；仲裁理由如我前述！
基于此情况，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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