去工作要收取压金，是否合法？

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• 问如果压金收款单不见合同到期是否能退压金
  

  《》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

• 问单位收工作服压金和保证金是违法？不退钱
  

  押金是在租借东西时是用做典质用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价托付，在返还借物时退还原有的押金，压金和押金是通用的，基本上没什么差别用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他资料。”很明显，用人单位收取工人押金隶属违法做法。 第二，用人单位收取或变相收取取押金应当予以处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强制收取服装费、电脑费、住宿费、训练费、集资款（股金）等，这也是变相收取押金的一种违法做法。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条限定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。对违背限定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条限定：“用人单位违背本法限定，要求劳动者提供保证、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，用人单位应当承受赔偿职责。”

• 问公司收取代收保证金是否合法
  

  公司的做法违法，劳动合同法已经明文规定不可以以任何名义向劳动者收取任何保证金或者押金。

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