单位收工作服压金和保证金是违法？不退钱-法师兄

押金是在租借东西时是用做典质用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价托付，在返还借物时退还原有的押金，压金和押金是通用的，基本上没什么差别用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他资料。”很明显，用人单位收取工人押金隶属违法做法。第二，用人单位收取或变相收取取押金应当予以处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强制收取服装费、电脑费、住宿费、训练费、集资款（股金）等，这也是变相收取押金的一种违法做法。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条限定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。对违背限定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条限定：“用人单位违背本法限定，要求劳动者提供保证、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，用人单位应当承受赔偿职责。”

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单位需要给员工提供劳动保护用品，工作服不应该向员工收取押金，只要员工在离职时退回即可。单位不得收取员工的任何财物以及证件，也不得克扣员工工资...

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1、单位收取廉洁保证金违法，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和...

1，《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 2，如果协商不来下，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位全额返还，以维护你应有的合法权益。

1，《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 2，根据以上法律规定可知，公司向你收取了200块钱，属于违反劳动合同法的行为。你有权要全额返还，公司拒绝返还的，你可以向劳动节差部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1，《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 2，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。