员工破产补偿金是怎么计算的

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• 问破产清算员工补偿金怎么算
  

  公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

• 问公司破产员工补偿金如何计算
  

  企业破产的员工的补偿金应当由破产财产清偿，破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。

• 问企业破产员工补偿金如何计算?
  

  向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的经济补偿金计算标准：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

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