产假回来调岗是违法吗

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• 问产假回来调岗违法吗，应该如何处理
  

  如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的，则用人单位调岗的做法不违法。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，则属于违法行为，劳动者可以请求单位承担责任。

• 问产假回厂后被调岗是否违反劳动法？
  

  降职恐怕谈不上违反。如果降薪则肯定是违反了。一、降职是单位的内部管理，这完全可以的。但期间不得降低待遇。在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了却丢了“饭碗。最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金1、如果违反服务期约定，应支付违约金提示：根据《》规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向单位支付违约金。《法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者主动辞职，拿不到补偿金提示：《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及的几种情形中，劳动者提出不属于此条规定的情形。按照相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问休产假回来被调岗如何面对
  

  应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 首先，如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作。 其次，女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量。 再次，如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。同时，调岗还必须满足三个条件，即调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当；调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

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