产假回来调岗违法吗，应该如何处理

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• 问产假调岗降薪该如何办
  

  调岗降薪怎么办：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。法官们的意见是一致的：应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除的责任，向员工支付。

• 问产假回岗不服从调岗
  

  以你所述，公司主要在社保缴纳时间及分担额度，产假工资方面（劳动法规定产假期间视为在岗，工资应全额支付）有违法的情况，如果公司不能举证是因你不能胜任现有工作岗位不得违法逼迫你调岗，依你目前的情况，建议你回原岗位正常出勤，同时尽量与公司取得协商，达不成协商建议委托当地律师协助委权，向公司索取应有的经济补偿。

• 问产假如何调岗降薪
  

  调岗降薪怎么办：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。法官们的意见是一致的：应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除的责任，向员工支付。

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