对于集体合同发生争议当事人可以采取什么措施处理-法师兄

集体合同产生的纠纷主要分为以下两类：即签订集体合同时产生的争议和履行集体合同时产生的争议。《劳动法》第８４条规定：“因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以对有关各方协调处理。对履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。”从这一规定可以看出：处理集体合同争议的方式有以下四种：即协商解决、协调处理、仲裁裁决和诉讼解决。一、协商解决。集体合同签订双方通过协商，自行解决。员工可推选代表与用人单位进行磋商、谈判，达成一致意见后，妥善解决争议。二、协调处理。发生集体合同争议后，尤其在签订合同阶段，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的协调处理机构，提出协调处理申请，未提出申请的，劳动行政部门认为必要时，可视情况进行协调处理。劳动行政部门在协商处理因签订集体合同而产生的争议时，应组织同级工会代表、用人单位方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。双方当事人应各选派代表３至１０名，并指定１名首席代表参加。劳动行政部门自决定受理因签订集体合同发生争议的事项之日起３０日内处理完毕，必要时可延期，但延期最长不得超过１５日。协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。三、仲裁裁决。根据我国目前的法律规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体程序，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。该《条例》第２３条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起６个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是，根据《劳动法》第８２条规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不难看出，前面提到的《条例》中的规定与此规定相冲突。根据法的效力等级法理原则，应该以《劳动法》的规定为准，《条例》中的此条规定自然失效。劳动争议仲裁委员会受理以后，在先行调解未果的情况下，即可依照少数服从多数的原则作出裁决。裁决作出送达当事人后，１５日内如当事人未向法院提出起诉，裁决书即发生法律效力。四、诉讼解决。劳动争议仲裁委员会在对集体合同争议作出裁决后，当事人任何一方对仲裁裁决不服，均可自收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。由于我国目前实行四级两审终审制的司法审判体制，因此，一审法院作出判决后，当事人对判决结果不满意的，仍然还有一次机会，即可向上一级法院提出上诉，经过二审审理，判决则立即发生法律效力，成为终审判决

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因履行集体合同发生的争议，当事人应当协商解决，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...

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一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...

一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。