最迟劳动合同一般什么时候签,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问最迟什么时候签劳动合同
  

  1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同; 3、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同; 4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。

• 问什么时候签劳动合同,法律上有哪些规定
  

  劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

• 问最迟什么时候要签劳动合同,怎么规定
  

  按照《劳动合同法》中的规定来看，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,752人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,579人已观看

• 1'14
  准生证最迟什么时候办理

  13,720人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,418人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同最迟什么时候开始签

  722人已浏览

• 
  劳动合同一般什么时候签

  120人已浏览

• 
  劳动法规定什么时候签合同

  230人已浏览

• 
  一般劳动合同是什么时候签

  559人已浏览