单独签订试用期协议是否有效?

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• 问试用期签订保密协议是否有效
  

  我理解你介绍的情况应是与单位已订了此保密协议。那么该协议中的竞业条款是不是有效呢？对此我的看法是，试用期双方建立的并不是正式的劳动关系，依法在该期限员工和单位均可随时解除解除这种关系。因此，如发生在极短期限的试用关系解除后，就限制员工的择业范围对员工是不公平的。所以竞业义务只应存在于双方建立的正式的劳动关系解除后，而不应是试用关系解除后，本案所涉协议中的竞业条款有违法的公平性原则，因此应是无效的。

• 问单独签订试用期合同是否有法律效力
  

  单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。

• 问试用期单独签订合同有效吗？
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《》规定：劳动合同仅约定试用期的，不成立，该期限为劳动合同期限。

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