试用期单独签订合同有效吗？

大家都在问查看更多

• 问单独签订试用期合同合法吗？
  

  单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月；并且试用期工资不得低于当地的最低工资标准。

• 问单独签订试用期合同具有法律效力吗?
  

  单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。

• 问单独签订试用期合同合法吗
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。在现实生活中，劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  合同签订日期晚于生效日期有效吗

  3,552人已观看

• 1'31
  冒用他人名义签订合同有效吗

  4,222人已观看

• 1'09
  邮寄签订合同有效吗

  3,900人已观看

• 1'11
  扫描签订合同有效吗

  2,815人已观看

相关普法查看更多

• 
  单独签订的试用期合同有效吗

  336人已浏览

• 
  单独签订试用期合同是否有效

  163人已浏览

• 
  试用期签订单独合同有法律效力吗？

  123人已浏览

• 
  单独签订试用期合同合法吗

  109人已浏览