员工应休婚假而用人单位以未休婚假为由扣发工资，应该承担什么责任？

大家都在问查看更多

• 问员工休产假，工资应该怎么扣
  

  休产假不扣工资。 《女职工劳动保护规定》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

• 问休产假期间单位应该给员工发放工资吗
  

  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

• 问职工休息期间，如果单位未休，应该休多久的探亲假，是否应该扣工资
  

  根据公司和当地的相关政策来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,986人已观看

• 1'09
  一人有限责任公司应该承担什么法律责任

  9,799人已观看

• 1'03
  弄虚作假承担什么责任

  3,235人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,979人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任

  152人已浏览

• 
  克扣员工工资的用人单位应该承担哪些责任

  137人已浏览

• 
  员工克扣工资用人单位应承担什么法律责任

  194人已浏览

• 
  员工受伤用人单位应该承担什么责任

  250人已浏览