劳动纠纷就是因为应聘而发生的事情吗？

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• 问因订立劳动合同而发生的劳动纠纷怎么处理
  

  1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 3、隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

• 问因订立劳动合同而发生的劳动纠纷怎么处理?
  

  1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 3、隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

• 问就是因为土地发生的民事纠纷应该怎么处理呀！
  

  土地无论是使用还是承包都有法可依，包括取得过程以及结果，非常明显肯定只能有一种合法过程以及合法结果，其余的不是合法的。最简单的法律常识就是没有经过政府批准，自己瞎折腾没有用，政府只能当做是无理取闹，国家制定的政策完全可以让政府依法事最后决定一个使用者或者承包者，其余的属于违规违法行为。法院就不该管这事，移交政府土管部门依法查处违法行为。当然现实中弟兄们之间可能存在土地纠纷，不是绝对的没有

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