现在的陪产假有多少天啊，怎样规定的-法师兄

2017年除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。甘肃、云南、河南可休1个月，男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

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陪产假，又名险护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出...

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陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面...

陪产假一般10天左右，在妻子生产时可以向单位请假，具体要求及程序各单位有所不同，按照公司规章办理即可。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。

产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类 1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。

具体政策规定要咨询当地有关部门。修订后的省份增加产假天数：广东：15天，湖北：15天，天津：7天，浙江：15天，安徽：20天，广西：25天，江西：15天，山西：15天，宁夏：25天，四川：20天，山东：7天，《北京新计划生育条例》第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体等组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体等组织不得降低工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。《上海新计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还应当增加婚假七天。符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30天的生育假，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。《广东新计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规定生育子女的夫妻，男方享受30天的陪产假，不影响福利待遇和全勤奖励假。《广西新计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方应当增加产假50天，同时给予男方25天的护理假。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得从工作单位中扣除。《宁夏新计划生育条例》第三十七条规定，符合法律法规生育的产妇，除享受国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予配偶25天的护理假；产假和护理假视为出勤，工资和奖金照发。《山西新计划生育条例》第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受30天的婚假；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等的待遇。《江西新计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予男方护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《湖北新计划生育条例》第三十三条规定，对符合法律法律法规定生育的产妇，除享受国家规定的产假和护理假外，还应当给予配偶15天的工资、奖金照发。《浙江省新计划生育条例》第三十条规定，2017年1月1日以后，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋升、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；（二）男方享受15天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。《安徽省新计划生育条例》第三十七条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职工资、奖金、福利待遇。《天津市新计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十天；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实际工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。《辽宁新计划生育条例》第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假15天。假期工资发放，福利待遇不变。《四川新计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《福建新计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158日，男方照顾假为15天。婚假、产假、护理假期间，工资发放，不影响晋升。《山东新计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还应当增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假视为出勤、工资发放、福利待遇不变。《青海新计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一个孩子、二个孩子还是再生育三个孩子还是三个孩子以上的，除了享受国家规定的产假60天以外，还应当给予配偶照顾假15天。而且企事业单位必须在产假期间按全勤支付工资，不得影响调资、晋升、福利待遇和奖励。