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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳...
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如果是劳动都提出不续签，那么企业是不需要给予补偿的；如果是企业提出不续签，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金的数额按劳动都在该企业的工作年限获取，工作满一年，按一个月工资的标准，不满一年按半个月工资计算。如果你在这家企业工作了三年，就可以获得三个月的工资做为经济补偿金。
劳动合同到期，单位不续签的，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签非法劳动合同的，应当支付劳动者补偿，工作一年两个月。劳动合同到期，员工不续签的，分为两种情况。1、单位维护或者改善原劳动条件的，仍不愿续签的，不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件，员工不愿续签的，单位应当给予经济补偿。
动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
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