合同到期半年未续签会如何赔偿

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• 问劳动合同到期后未续签如何赔偿
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同到期不续签如何赔偿
  

  合同到期不续签的赔偿规定： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问半年合同到期不续签补偿多少
  

  入职满半年补偿一个月工资，要到1月7号才满足条件补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准（不是底薪）现在单位提前一个月通知并且补偿半个月工资是符合劳动合同法规定的。不如趁这个月赶紧找工作如果之前失业保险缴纳一年以上的，不马上工作可以要求单位给你在社保局办理失业备案，你拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，可以领取一定期限失业金

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