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劳动合同到期不再续签不需要赔偿,但是用人单位应当根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,但不是赔偿金。根据...
劳动合同到期不续签,用人单位应当按下列标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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1、如果用人单位无法定理由不与你续签劳动合同,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不是违约。 3、应当在合同到期后申请签订无固定期限的劳动合同的。
有补偿。用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或同意续订或者签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年;(2)用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,离法定退休年龄不足十年;(3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的,续订劳动合同。用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
1、合同到期公司有权不续签。这时候你可以要求公司支付经济补偿金。 2、不续签就要支付经济补偿,不做任何补偿是不合法的。 3、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!月工资根据你的应发工资计算,即是你的税前工资。
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