没有签合同辞退求助要赔偿吗

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• 问没有签合同，被突然辞退,有权要求赔偿吗
  

  首先，你的工资肯定是要的到的。虽然没有签订劳动合同，你在公司做过就说明你公司有用人事实，所以劳动法对劳动者规定有保障的，你都有权利去要求公司旅行它相应的义务。其次说到赔偿，这个就很难说了，因为没签订合同，所以你在你公司预期工作多久没有说明，所以很难谈上赔偿的，如果是签一年合同，三个月辞退这种，索要赔偿就可以实现。

• 问没签劳动合同被辞退，能要求赔偿吗？
  

  1、没签书面劳动合同的双倍工资，从2008年2月1日起算。 2、提前三十天通知解除合同的代通金（辞职没有），为解除前十二个月的月平均工资。 3、违法解除合同的双倍赔偿金（辞职没有），为经济补偿金标准的2倍。经济补偿金的标准为在单位每工作一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，补偿一个月；不满六个月的，补偿半个月。

• 问没签劳动合同被辞退能要求赔偿吗？
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

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