离职后公司不给办理离职手续就不给工资怎么办-法师兄

用人单位要求劳动者办理离职手续，劳动者在不办理的，用人单位就不发放其工资是违法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

可以直接跟公司沟通就行，看看公司的态度。协商不成，申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁...

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资...

建议谨慎主动离职收集证据从以下方面是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉经济赔偿金：支付每满一年给予一个月的经济补偿。收集加班费

一、提交的证明材料：1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明（考勤卡、工资条、任职通知、工作证等）二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请，要求单位赔偿未签约的赔偿（双倍工资标准）并获得解除劳动关系的补偿金（一年补一个月）、要求补缴社保（按工资实际所得额）。三、向公积金中心举报，要求单位补缴公积金。

1.这种行为明显违反我国的劳动合同法； 2.正常离开公司，半个月后若公司仍未给办理相关手续，则到劳动仲裁申请劳动仲裁或提起诉讼，相信会讨回公道；只是不知该公司会不会通过利益手段向有关人员做“功课”，若劳动仲裁存在明显偏向，可向更高一级的法院提起申诉，相信法律是公正的。 3.可以向新闻界或在互联网公开此事，求得社会舆论和新闻媒介的帮助，让全社会共同谴责这种违法违规的行为，但效果无法预料。