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工伤有停工留薪期,原工资待遇保持不变。只要最终认定了工伤,事故之后到认定之前的期间就不能按病假算,劳动者可以请求用人单位补足工资差额。...
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工...
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
平均工资=(最初12个月的工资、奖金、补助金、加班补助金)/12例如《工作保险条例》第64条本条例所谓的工资总额,是指使用者直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额。本条例称本人的工资,是指工作上的员工在工作中受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。《关于工资总额构成的规定》第四条的工资总额由以下6个部分构成:(1)时薪(2)计算工资(3)奖金(4)津贴和补助金(5)加班加薪(6)特殊情况下支付的工资。
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工总工资/报告期全部职工平均工资;月平均工资=实际出勤天数/月工资天数×月标准工资;日工资=月工资收入÷月工资天数;小时工资=月工资收入÷(月工资天数×8小时)。
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