聘用合同是否可以直接诉讼

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• 问劳动合同纠纷是否可以直接起诉
  

  1、不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问可以直接通过诉讼解除合同吗？
  

  能直接通过诉讼解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当事人一方也可以通过诉讼或者仲裁的方式，依法主张解除合同。依法以诉讼或仲裁方式解除合同的， 合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。因此，当事人一方能直接通过诉讼方式解除合同。

• 问可以直接通过诉讼解除合同吗
  

  能直接通过诉讼解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当事人一方也可以通过诉讼或者仲裁的方式，依法主张解除合同。依法以诉讼或仲裁方式解除合同的， 合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。因此，当事人一方能直接通过诉讼方式解除合同。

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