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工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》(59中劳薪字第67号)第1条和各地...
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
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劳动者辞工到时,用人单位是不能克扣其薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。
这个要看具体情况,雇主如果事先告知,并且提供了相应的训练工装之类的是合法的。毕竟,雇主找人是需要成本的,公司也不是自由市场。雇主需要扣钱是需要提供依据的,是需要对薪水进行结算。 1、根据现行劳动合同法限定,试用期内去职,员工应提前3天以书面形式告知公司,并做好工作交接。根据你的描述,你已经按照劳动合同法的限定完成了自己的义务,所以公司应准许你去职,备:公司是3号准许的,那最快应该是6号能够走人。 2、至于薪酬,无论是不是试用期,只要你为公司工作,公司就必须支付你相应的劳动报酬,这个也是劳动合同法明确限定的,单位无任何权力或借口扣除。至于你提到的加班费,如果真是因工作原由加班的,公司是必须支付加班花费的。另外,根据薪资支付条例限定,离员工工的薪水应该在员工去职奏效当天结清。 3、如果公司没理由扣除你的薪资报酬,你能够通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处置。该组织能够提供无偿的法律援助组织。另外,你在交接的时候记得做好交接清单,并要交接人签字确认,并做好备份,已备需要时能够提供相关证据。
如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则,并提前告知劳动者,按公司规章规则扣款,具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时,应当经工人代表大会或者全体工人议论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中,工会或者工人认为不适当的,有权向用人单位提议,通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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