今天跟主管提议辞工，主管批我下个星期去职。这样我还需要被扣薪水嘛？

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• 问明天发薪水，但是今天我翘班明天公司会按时发我薪水吗？
  

  工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。 第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

• 问下层业主水管漏水谁负责
  

  这一问题的归责较复杂。我认为（前提是我的理解完全与事实相符合），总水管的维修应从物业管理的维修基金里支付，你的损失区别如下情况处理，如维修管水管原本并不需要破坏你家的设施的，则应由怀疑是你家造成水渗而要求你们破坏检查的物业和下层户主分担你家的损失；如修理总水管必须破坏你家的设施，则此损失应从维修基金中抵赔。下层户主的损失如何赔偿，如物业未善尽维护监管的责任，而致总水管未得到及时维护而破裂的，应由物业负责赔偿。反之如物业已尽职，破裂发生任何人均无过错，则就很难获得他人的赔偿了。

• 问我辞职了下个月还可以要求我下个月工资，这个月的工资是否是合理的
  

  可以在离职时要求用人单位结清工资，在下个发薪日发放（次月15日）也是合理的；劳动者如果提前离职给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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