因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问生二胎请假被炒要怎样办
  

  如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问产假期被公司炒掉怎么赔偿
  

  1、产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期员工因不加班被炒公司违法吗？
  

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，在试用期内用人单位也应依法支付其不低于本市最低工资标准的工资。在试用期内求职者也享有休假的权利，如果加班，单位必须支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

  3,315人已观看

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,431人已观看

• 0'58
  因公司效益不好被裁员怎么赔偿

  7,591人已观看

• 0'49
  妻子不愿意过夫妻生活违法吗

  8,894人已观看

相关普法查看更多

• 
  因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿吗

  94人已浏览

• 
  妻子因生二孩请假5天被炒公司要赔偿吗

  99人已浏览

• 
  公司被炒怎么赔偿

  222人已浏览

• 
  被公司炒了怎么赔偿

  1,894人已浏览