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根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 (劳部发[1993]301号)第四条规定,劳动争议调解委员会的职责是:(1)调解本单位内发生的...
如果调解委员会受理当事人调解申请后,关于劳动争议调解程序有哪些的问题,一般按以下程序进行调解: 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实...
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劳动人事争议调解员的职责有: 1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。 3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请,对符合受理案件的劳动争议,及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案,了解与案件有关的事实。 4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。 5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。 6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议; (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议; (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件; (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议; (五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作; (六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
劳动争议调解人的职责:负责宣传劳动保障法律、法规及相关政策;调解企业或辖区内事实清楚、线索明确、争议标的较小的简易案件;接收和审查当事人提交的劳动争议调解申请;积极鼓励劳动争议当事人达成调解协议;做好劳动争议调解案件的统计、整理和归档工作;其他。
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