五十四岁年龄工作。一个多月未签劳动合同。可享受双倍工资待遇。

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• 问三年未签劳动合同可主张几个月双倍工资？
  

  支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。 1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。 2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。 3、劳动合同期满后，未续签劳动合同，但形成事实劳动关系，满一个月不满一年未签订书面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。 4、劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。 5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。 6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的，赔偿金依据补偿金的标准分段计算。

• 问工作三年未签劳动合同双倍工资吗？
  

  用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

• 问工作未签劳动合同双倍工资算多少
  

  《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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