员工在工伤时能否获得工资？-法师兄

一、员工在工伤期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、员工获得工伤赔偿所需时间根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。在日常生活中，员工要想获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定两个程序。工伤认定是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于员工工伤假可以获得工资的问题，上述文章内容中已经作出了详细的解答。

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工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、...

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根据具体情况而定。 1. 在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据当地最低工资标准,病假工资或疾...

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 如果劳动者在试用期未过就选择离开,一般情况下他们也会获得相应的工资。在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应当一次性支付劳动者工资。 2. 在劳动者试用期间,他们的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同中约定的工资的80%。

如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您有几种途径可以要求支付。如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式相对简单。缺点是,各地的执法力度可能不是很大。如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果您的用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您是以拖欠工资提出的解除劳动关系,您还可以要求支付经济补偿金。优点是,除了工资外,您还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。