工伤确认后单位解除劳动合同合法吗

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• 问工伤后单位有权解除劳动合同吗
  

  法律分析 工伤后单位无权解除合同，工伤期满的可以解除。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

• 问工伤单位解除劳动合同
  

  如果你单位是合法企业，尽量不要解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。综上，你可获得更大的权益保障。

• 问工伤单位会解除劳动合同吗？
  

  1、发生工伤期间，单位不能解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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