不加班被开除如何处理

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• 问不加班被开除要怎么处理
  

  1、除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 3、劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位3因此解除合同是违法解除合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问不加班被开除要怎样处理
  

  1、除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 3、劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位3因此解除合同是违法解除合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问怎样处理加班被开除？
  

  除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利，而不是严重违反用人单位规章制度的情形（用人单位制度有此规定违法无效）。因此，用人单位解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍，即本单位工作年限每年两个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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