相关问答
可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生...
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法...
大家都在问查看更多
除非有法定的加班情况，否则只是因为不加班而被释放，显然使用者违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍的经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，只要知道主管和安排加班的管理者即可。工人拒绝加班是依法行使权利的，不是严重违反使用者规章制度的情况（使用者规定违法无效的情况下，使用者解除合同是违法解除合同，根据《劳动合同法》第48条、87条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，使用者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的情况下，使用者必须按照经济补偿金的2倍支付本公司的工作年数每年2个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
1、您公司不能随意克扣员工呢工资，加班也必须支付工资；2、员工被克扣工资同时被要求签字确认，虽有效但不合法；3、您可以先进行证据的收集，主要是周末加班、平时加班打卡的考勤记录（不能拿到原件的情况下复印留着）；4、与公司协商要求支付加班工资，如协商不成，您又不愿意不想忍受在公司继续工作了，可以申请劳动仲裁。
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利，而不是严重违反用人单位规章制度的情形（用人单位制度有此规定违法无效）。因此，用人单位解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍，即本单位工作年限每年两个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,192人已浏览
130人已浏览
123人已浏览
202人已浏览
网友热门关注
