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除非有法定的加班情况,否则只是因为不加班而被释放,显然使用者违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍的经济补偿金。根据《劳动...
除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法...
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试用期内不加班被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
关于因为没加班被开除的相关事宜,在于你在公司里是否有:严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿。
1、您公司不能随意克扣员工呢工资,加班也必须支付工资;2、员工被克扣工资同时被要求签字确认,虽有效但不合法;3、您可以先进行证据的收集,主要是周末加班、平时加班打卡的考勤记录(不能拿到原件的情况下复印留着);4、与公司协商要求支付加班工资,如协商不成,您又不愿意不想忍受在公司继续工作了,可以申请劳动仲裁。
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