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1、员工享有辞职权,试用期员工提前3天通知单位就可以辞职,试用期后提前30天通知单位就可以辞职。 2、员工辞职不需要单位批准。 3、即使你辞...
单位存在违法行为,你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难,由于还在试用期,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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没签订合同试用期辞职是可以的。如果签订了合同,按《劳动合同法》规定,试用期内提前三天即可辞职,试用期后提前30天可辞职的。提前辞职书后,留好提前证据,如果实在不行的话,建议去当地劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期未签订合同的,不得随时辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。劳动者非法终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。
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