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用人单位发现员工在试用期内不符合录用要求的可以辞退,但是理由要充分,不能随便解除劳动者的合同,如果真的是不符合的,那么根据实际情况写一份通知...
辞退通知书通知××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一...
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试用期辞退通知书 ____先生(女士): 我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。 ____公司 ____年____月____日
辞退通知书通知××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。×××公司人力资源部XXX有限公司年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
辞退通知书的写作格式:标题。标题中间是员工解聘通知书,接下来第一行的顶格是被解聘人员的姓名。开始说明录用时间、被解雇的具体原因、解除劳动合同的具体时间、在期限内完成工作交接和退休手续。下一步是告知社会保障和住房公积金公司何时缴纳,以方便被解雇人员自行续保或转移。工资结算应注明结算日期,并列出金额,承诺结算工资和福利的支付日期。如果员工没有因除劳动合同的过错,公司自动提出解雇,一般会有经济补偿,补偿金额要体现在通知中。通知的结尾是感谢和祝福。不同的感谢和祝愿可以反映不同的企业文化,所以即使是短短的一两句话也必须写好。签字是同意批准解聘的部门负责人的签字。不同的公司有不同的解聘流程。大部分最终审批权是总经理和企业负责人。最后加盖公司公章,写日期,完成通知的主题部分。通知后面要附上【员工辞退通知回执】,代表员工收到并接受通知中的所有内容。最后员工签字写日期。收据一般由人事部备案,部分主管部门备案。收据需要多少份就出示多少份(一般两份)。
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