工伤原来的工资怎么算

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• 问工伤待遇的原工资怎么计算？
  

  原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问原来压满15天工资怎么算
  

  根据规定，一般自动退休的月份没有工资。压迫的这15天是下一个自然月。如果工人辞职到期，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付，工人可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

• 问工伤认定下来工资还是原来工资吗
  

  工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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