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不是由劳动者自己交养老保险,由单位和个人一起缴纳。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办...
可以申请劳动仲裁,要求支付工资,若需请来电...
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首先,根据《劳动合同法》第十三条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 因此,本案中,如果您与用人单位之间协商一致,是可以签订无固定期限劳动合同的,该附加协议是有效的。 其次,关于工作年限,建议您跟B单位签订无固定期限合同中约定明确,即将在A公司的工作年限在合同中明确约定,然后再约定清楚无固定期限的问题; 再次,您与B公司签订的劳动合同只要是双方真实意思表示,是受劳动合同法保护的。如果一旦产生纠纷,那么您可以收集下列资料证明劳动关系和工作年限:1、与A、B公司的劳动合同;2、社保缴纳记录;3、工资发放记录;4、工作证、考勤表等。 最后,一旦您发生纠纷,您可以向B公司所在地的用人单位申请仲裁。提交仲裁申请书和证明劳动关系的相关证据即可。
1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了用工合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的用工合同; 5、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
一、项目签合同有以下流程: 1、签约准备阶段 签约准备阶段是全部合同工作的基础,加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。 2、签约协商阶段 协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见,达成合同的过程,这一过程在合同法上称为要约和承诺。在建设施工合同签订中一般表现为招标、投标和中标。 3、合同条款确定阶段 建筑施工合同是法定书面合同,必须注意运用妥善的词句将协商座谈过程中的条款用书面形式确定下来。 4、合同审定签字阶段 这是合同签订的最后阶段,建设工程合同关系虽经承诺,但一般需要经过签字盖章才能正式生效。 二、 1、《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 2.第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。 3.第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
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