单位解除劳动合同程序是怎样

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• 问单位单方面解除劳动合同的程序是怎样的
  

  公司和员工有权终止劳动合同；双方在自愿平等协商的基础上达成协议；用人部门安排员工按照有关规定办理工作交接；员工完成工作交接后，财务应当结算并支付员工的工资或者补偿；劳动合同按照双方约定终止；出具辞职证明，在15天内办理档案和社会保险关系转移手续；备案，保存至少两年备查。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以终止。

• 问单位解除劳动合同程序是如何
  

  单位解除劳动合同的程序如下： 1、通知被解除劳动合同的员工； 2、说明解除劳动合同原因； 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问单位解除劳动合同程序是什么
  

  公司单方解除劳动合同的程序是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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