事业单位解除劳动合同程序是怎样的

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• 问用人单位解除劳动合同的程序是怎样
  

  1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

• 问单位单方面解除劳动合同的程序是怎样的
  

  公司和员工有权终止劳动合同；双方在自愿平等协商的基础上达成协议；用人部门安排员工按照有关规定办理工作交接；员工完成工作交接后，财务应当结算并支付员工的工资或者补偿；劳动合同按照双方约定终止；出具辞职证明，在15天内办理档案和社会保险关系转移手续；备案，保存至少两年备查。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以终止。

• 问怎样解除事业单位劳动合同
  

  用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人：1、劳动者生病或者非工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；3、劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《事业单位管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年内累计旷工30个工作日以上的，事业单位可以终止劳动合同。根据《事业单位管理条例》第十六条的规定，事业单位工作人员可以提前30天终止劳动合同。

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