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企业非全日制用工超时会有什么后果

2022-06-26
分情况分析: 1、如果只是每天的劳动时间超时,一周的总劳动时间未超时是可以的,不需要承担法律后果; 2、如果日工作时间与周工作时间均超时,应当按加班计算加班工资。 3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全日制用工标准,企业应当与劳动者协商变更劳动合同为全日制劳动合同。 风险提示:企业招用非全日制职工,应当注意以下几点: 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录,由职工保管,公司留存; 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料,送达到劳动保障行政部门备案; 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同,不得约定试用期; 4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险; 5、企业要十五天支付一次工资; 6、劳动关系解除终止后,出具退工证明。

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