没签劳动合同一年以上怎么赔偿-法师兄

当您与所在的公司连续满了一年还没有签订正式的劳动合同时，您有权索取长达十一个月的双倍工资。同时，我们也建议您尽快与公司签署书面的劳动合同。这个过程需要双方进行友好协商及达成共识，并采用书面的方式记录下来。关于建立劳动关系和签订书面劳动合同的相关规定是，当事人之间必须要有书面的劳动合同，否则将影响到劳动关系的建立和法律责任的承担。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么应该在一个月之内完成这项工作。如果用人单位在用工之前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将会自用工之日起开始生效。如果用人单位在用工之后的一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位违反了法律规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们应该自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付两倍的工资。对于劳动争议的处理，我们提醒您注意，申请仲裁的时效期为一年。这是从您知道或应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。如果因为您向对方提出权利主张，或者向有关部门寻求权利救济，或者对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么仲裁时效会重新计算。但是，如果由于不可抗力或者其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会暂时停止。等到时效停止的原因消失后，仲裁时效才会继续计算。

答

1、没有签订合同一年内，应双倍赔偿11月工资；自用工之日起一年的次日，视为与劳动者签订无固定期限合同。2、是否还有其他补偿，看双方如何处理后...

答

可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位...

劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系，员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。