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正式工请病假可以报销医药费。职工病假,按照规定支付病假工资,就医按照医疗保险待遇报销。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按...
可直接报警.首先,我们应该向当地劳动部门申请工伤鉴定,这是所有问题的前提。如果我们不申请工伤鉴定,我们就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的,...
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1、非工伤假期要看员工请的什么假,除了年假有正常工资外,病假有部份工资,事假请一天少一天工资,所以要看请假类型2、医疗费只要在社保范围内的都可以报销,如果不是工伤不能报销的部份要个人承担。
可以直接报警。 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
工伤发生之后,申报工伤的时间,用人单位是发生之日的一个月内,如果用人单位不申报,伤者自己申报工伤时间是发生之日起一年内申报。并且应该是由单位为你申报工伤和进行工伤认定。但是如果单位不肯的话,你可以自己或者让家人帮你去劳动部门申报工伤和进行工伤认定,但是有时效性,一般不能超过1年。
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