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首先单位要支付第一个月以后每个月的双倍工资,但是最多只能要求双倍工资11个月。其次单位需要支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资。...
未订立劳动合同的补偿标准分好几种,你可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任...
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08年2月开始至12月的双倍工资,从09年开始如还未签订书面劳动合同,那双方就视为签订无固定期限劳动合同,如未提前通知,需另行支付一个月工资的代通知金,经济补偿金以在公司实际连续工龄计算,满一年给一个月的工资,你可以要求继续履行合同,或要求对方支付相当与经济补偿金的双倍赔偿,因为已是无固定期限合同,对方辞退涉嫌违法解除。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金!等。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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