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未签订劳动合同被辞退如何赔偿标准

2022-06-17 3,044人已浏览
  • 吴艳艳律师

    吴艳艳律师专职律师

    北京市盈科（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：53

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专业分析
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。具体赔偿如下：1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，员工被辞退后，可以要求用人单位赔偿11个月的双倍工资；2、用人单位辞退员工，属于法定补偿事由的，应当对被辞退员工支付经济补偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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