合同到期劳动者不续签，是需要怎样处理呢？

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• 问劳动合同到期，劳动者不续签会怎么样
  

  劳动合同到期，单位如决定不与劳动者续签劳动合同，则劳动合同到期终止，但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况，单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同，我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同，但劳动合同解除后，如新单位不和你的同学签订劳动合同，你的同学将非常被动，很难再追究原单位的责任，需要重新找工作。 建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。

• 问劳动合同到期，劳动者不续签
  

  1、从你的条件讲，如果合同期满，单位提出继续签订劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位没有答应，而你也不愿意签订固定期限合同，则单位应根据你的工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。 2、如果单位续签合同没有你的签名，则说明自2010年1月1日至今，你们没有签订劳动合同，且时间超过一年，视为双方形成事实无固定期限劳动合同关系。 3、对于之前的社保，一方面丧失了追索权，另一方面在现实中补交已不可能。

• 问劳动合同到期了不续签会怎样呢
  

  形成事实劳动关系，如果条件符合，还可能形成无固定期限劳动合同。 另外不订立书面劳动合同，你还可以获得赔偿： 劳动合同法施行后，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位未依法续订书面劳动合同，劳动者请求用人单位依照施行条例第六条、第七条规定支付二倍工资的，应予支持。

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