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1、如果你和公司签订的合同期限为1年，工作满1年之后，公司可以通知你解除劳动合同，不受提前30天的限制。2、如果你工作满1年之后仍然继续工作，应视为新的劳动合同，用人单位若要解除，须提前30天通知你，且其应当在继续用工之日起一个月内与你签订劳动合同，否则要支付双倍工资。3、关于经济补偿金，如果公司违法解除合同（第2点），公司应当支付双倍经济赔偿金；如果公司不违法解除合同，你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。
其实你们遭遇最大的损失是公司没有缴纳社保给你们导致你们达到法定退休年龄无法办理退休享受养老保险待遇，而这个是你们退休以后生活的保障。劳动合同到期不续签合同逻辑上是错误的，达到法定退休年龄，劳动合同就应该终止。而不是到现在。你们的维权难度是非常大的，要做好长期维权的准备。
单位不与你续签劳动合同的话，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金
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