劳动合同到期后，不续签劳动合同会怎样

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• 问劳动合同到期后不续签会怎么样
  

  劳动合同到期，单位如决定不与劳动者续签劳动合同，则劳动合同到期终止，但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况，单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同，我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同，但劳动合同解除后，如新单位不和你的同学签订劳动合同，你的同学将非常被动，很难再追究原单位的责任，需要重新找工作。 建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。

• 问劳动合同到期之后不续签会怎样
  

  劳动合同到期，单位如决定不与劳动者续签劳动合同，则劳动合同到期终止，但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况，单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同，我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同，但劳动合同解除后，如新单位不和你的同学签订劳动合同，你的同学将非常被动，很难再追究原单位的责任，需要重新找工作。 建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。

• 问劳动合同到期不续签会怎样?
  

  单位不与你续签劳动合同的话，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金

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