事业单位试用期满会被辞退吗-法师兄

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

答

劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金...

答

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位...

公共机构试用期届满后不予辞退。试用期届满后，证明符合录用条件的，不予辞退，但转正。事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30天书面通知终止录用合同。

工人在事业单位试用期间审查不合格的，事业单位可以解除工人的劳动合同，试用期间审查合格的话一般不会退休。《事业单位人事管理条例》第12条事业单位与员工签订的录用合同，期限一般在3年以上。第十三条第一次就业的员工与事业单位签订的聘用合同期限超过3年的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续缺勤超过15个工作日，或者一年内累计缺勤超过30个工作日的，事业单位可以解除录用合同。第十六条事业单位工作人员年审不合格，不同意调整岗位，或连续两年年审不合格，事业单位可提前30天书面通知，解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员可以在30天前书面通知事业单位，解除录用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位职工被开除处分的，解除聘用合同。第十九条自我录用合同依法解除，终止之日起，事业单位和被解除，终止录用合同人员的人事关系。

试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。