相关问答
1、公司未签订劳动合同的事实涉及到要承担《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资的责任;2、由于双倍工资的性质属于对用人单位的惩罚,所以现在仲...
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合...
大家都在问查看更多
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2.如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
三年未签订劳动合同可以主张一定期限内的双倍工资。就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问社保缴纳了吗?您现在要离职吗? 这样吧,现在我要具体看看你的案件情况,你不能放过任何可以维护自己权利的机会。我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。你可以具体的参考,再行决定。
3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿,具体的金额还要看情况。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
166人已浏览
156人已浏览
177人已浏览
网友热门关注