未签劳动合同需要赔偿多少

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• 问未签劳动合同赔偿多少钱
  

  1、公司未签订劳动合同的事实涉及到要承担《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资的责任；2、由于双倍工资的性质属于对用人单位的惩罚，所以现在仲裁与法院对于双倍工资的判罚非常谨慎；3、应对双倍工资的诉讼要从多个方面考虑，包括是否与之协商过签订以及劳动者的主张是否已经超过双倍工资的时效；4、建议来电详细咨询，以便确定最优解决方案。

• 问未签劳动合同需要赔偿吗
  

  尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，未签订劳动合同可以请求双倍工资赔偿以及补缴社保，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！

• 问未签劳动合同能要求赔偿多少钱
  

  未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。 用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。

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