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无论劳动者是否签订劳动合同,可以通过以下途径索要工资。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
您可以去劳动局投诉老板。您要想拿回应得的工资,可以向劳动争议调解委员会调解,调解不成向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁...
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法提出辞职。
虽未签订合同但形成事实劳动关系,用人单位应当按照约定支付劳动报酬。 你可以想公司所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁。 你需要准备如下证据: 1、存在劳动关系的证据:比如工资单、证人证言等; 2、应当发放奖金及奖金数额的证据:比如公司奖惩规定、证人证言等; 3、公司何时发放奖金的证据:如证人证言等,用以证明自己的权利何时受到侵害;根据《劳动法》规定,产生劳动争议时应当自争议发生之日起60内申请仲裁没,因此,应当及时维护权利。
即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
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